Sonntag 18 Nov 2018

 

In 4 Schritten zum richtigen Mitarbeiter

 

1. Briefing

Nachdem die Vakanz für eine Stellenbesetzung genehmigt wurde, setzten wir uns mit dem zukünftigen Vorgesetzten des Kandidaten (w/m) in Verbindung, um die fachlichen und persönlichen Anforderungen sowie die Inhalte der zu besetzenden Stelle zu erfassen. Daraus leiten wir  unter sorgfältiger Abwägung von Kosten und Nutzen und ggf. zu beachtenden Budget-Bedingungen die jeweils adäquate Recruitingstrategie ab. Anschließend stimmt er / sie die einzelnen operativen Schritte mit dem Fachbereich und mit ggf. weiteren involvierten Organisationseinheiten ab.

 

2. Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten

Wir übernehmen das Stellenmanagement, inklusive Ihrer Stellenausschreibung nach einheitlichen Standards. Anschließend aktivieren wir die abgestimmten Auswahlverfahren. Wir beherrschen sämtliche Methoden in der Kandidatengewinnung, die sich selbstverständlich auch kombinieren lassen: von der anzeigen- und / oder datenbankgestützten Suche über das Headhunting bis hin zu innovativen Wegen im Personalmarketing.

 

3. Kandidatenauswahl

Bei der Evaluation des Kandidatenkreises greifen wir auf eine Vielzahl von Beurteilungsinstrumenten zurück, die sich selbstverständlich auch mit bereits bei Ihnen eingesetzten Verfahren kombinieren lassen. Ob im Screening der Bewerbungsdokumente, in der Durchführung von telefonischen oder persönlichen Interviews oder in der Organisation von Tests: wir unterstützen Ihre Fachabteilungen gern in der Rolle des HR Business Partners. Im Rahmen des Auswahlverfahrens übernehmen wir selbstverständlich auch Background-Checks und die Überprüfung von Referenzen.

 

4. Begleitung des Einstellungs- und Einarbeitungsprozesses

Wir bereiten auf Wunsch Vertragsangebote vor und verhandeln diese mit den ausgewählten finalen Kandidaten. Für die Abstimmung mit dem Betriebsrat stellen wir gern die notwendigen Unterlagen zusammen. Wir können zudem betriebsärztliche Untersuchungen veranlassen, Einarbeitungspläne erstellen und Einführungsveranstaltungen organisieren. Ganz im Sinne eines zielführenden Onboardings stehen wir auch danach sowohl dem Fachbereich als auch dem eingestellten Kandidaten gerne als Ansprechpartner zur Verfügung:

 

Machen Sie den  1. Schritt und kontaktieren uns !

 

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